Yksikään johtaja ei voi tänä päivänä väittää, ettei olisi kuullut avoimen ja molemminpuolisen kommunikaation tärkeydestä johtamisen välineenä. Ja silti suomalaisissa yrityksissä edelleen pähkäillään, miten saada työntekijöiltä rehellistä palautetta, miten saada solmukohdat auki ja miten luoda innostava ja tuottava työpaikkakulttuuri. Valitettavasti pelolla johtaminen on yhä arkipäivää monessakin paikassa. Pelottelu piilotetaan kyllä, se ei ole välttämättä suoranaista […]
20 syyskuun, 2012 Kirjoittanut Team Pilkun paikka
Hesari uutisoi viime viikolla ( HS 14.9. ”Kysely: Huono johtaminen työelämän suurin ongelma”) vakuutusyhtiö If:n teettämästä kyselystä, jossa tutkittiin suomalaisten mielipiteitä työelämän suurimmista haasteista. Huono johtaminen ja huono ilmapiiri työpaikalla nousivat listan kärkeen, seuraajinaan liiallinen työtaakka ja työn epävarmuus. Hampaankolossa oli myös paljon keskusteltu sukupolvien välinen kuilu työtavoissa. Työpaikan ilmapiirin ongelmista suomalainen ei edelleenkään puhu […]
17 lokakuun, 2012 Kirjoittanut Team Pilkun paikka
2